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SERVICIOS AL TRABAJADOR

PREGUNTAS FRECUENTES

 
1.- ¿Cuándo estoy ante un despido injustificado? 
Consejo legal: Un despido injustificado por simple definición es cuando sin caer el trabajador en ninguna falta que sancione la Ley Federal del Trabajo, su patrón sea este persona física o moral da por terminada la relación laboral que los unía de forma unilateral.


Pero por experiencia la muchas de las veces los patrones no despiden directamente a sus empleado,  si no que utilizan diversas tácticas como el cambiarlos de horario, sucursal, puesto o inclusive medidas más extremas como degradarlos de categoría o salario inclusive llegando al acoso con el fin del fastidio y por ende la renuncia voluntaria del trabajador.


Por lo que si usted hoy día está sufriendo alguna de estas conductas en su trabajo y está esperando escuchar las palabras “ESTAS DESPEDIDO” quizá no lleguen antes de que usted decida renunciar debido al maltrato sufrido por lo que antes de tomar decisión alguna consúltenos.

2.- ¿Cuáles son mis derechos ante un despido injustificado?
Consejo legal: La Constitución Política de nuestro país indica que cuando un trabajador es despedido tiene derecho a recibir 3 meses de salario, mas las prestaciones a que tiene derecho tales como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, días trabajados y demás prestaciones extralegales como caja, fondo de ahorro, horas extras, salarios caidos, comisiones entre otras que se ganan cuando tenemos una sentencia que en materia laboral se llama laudo.

 

3.- ¿Qué debo hacer ante un despido injustificado?

Consejo legal: Definitivamente y sin lugar a dudas consultar un abogado especialista en materia laboral, no con el fin de demandar o no si no que reciba una correcta orientación de sus derechos y este en la facultad de tomar la mejor decisión para usted. 


Nosotros le brindamos la asesoría personal sin costo alguno.

4.- ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?

Consejo legal: Tiene 60 días naturales para demandar por lo que hace a una indemnización constitucional y un año para demandar el concepto de prestaciones (ejemplo: vacaciones, aguinaldo, prima vacacional..)

5.- ¿Cuánto tiempo va a durar el procedimiento?

Consejo legal:  Todos los juicios son diferentes  nadie le puede decir cuánto va a durar el procedimiento ya que esto depende de infinidad de factores.

6.-¿Cuánto dinero voy a obtener?

Consejo legal: Nosotros le daremos a usted un proyecto de liquidación total y un proyecto de una negociación nunca serán estos números definitivos ni exactos pero si serán muy cercanos a los estimados por la autoridad.

7.-¿Puedo trabajar si tengo una demanda?

Consejo legal: Claro que puede y debe seguir laborando si así lo desea en nuestra firma solo pedimos la presentación forzosa de nuestros clientes la menor de las veces posibles.

 

8.- ¿Me van a boletinar si demando a la empresa en que laboraba?
Consejo legal: No el boletín laboral para efectos de no contratar a un trabajador en una empresa no existe, actualmente tenemos mas de 300,000. Demandas y diariamente se suman mas por lo que seria muy caro crear dicho boletín para las empresas y además tendría un costo muy alto es simplemente un mito mas de los patrones para evitar que los trabajadores exijan sus derechos.

9.- ¿Quién puede cobrar mi dinero?
Consejo legal: Nadie solo usted puede cobrar su dinero, ni familiares, ni amigos, ni abogados pueden cobrar en representación suya. 

10.-¿Cuánto cobran?
Consejo legal: La firma cobra un porcentaje del total obtenido, dicho porcentaje es el 38% que incluye todos los gastos, impuestos y los honorarios correspondientes, pero nunca cobra ni un solo peso hasta que a usted le paguen, un peso significa

 
$0 para copias y/o papelería,
$0 para telefonía, 
$0 para traslados, 
$0 para cualquier otro gasto

 

Por lo que nunca pagara un servicio por adelantado, garantizando así que usted pagara solo por un servicio de alto nivel y con la plena satisfacción de usted.

 

Condiciones que se pactan por escrito mediante contrato para su seguridad.

 

11.- ¿Está bien que firme mi renuncia?
Consejo legal: Cuando usted firma una renuncia, no renuncia a su empleo únicamente si no a todos sus derechos tales como una indemnización constitucional, prima de antigüedad y demás prestaciones. 

 

Por lo cual no  se recomienda bajo ninguna circunstancia firmar renuncia alguna sin antes recibir un Consejo Legal  y así pueda usted tomar la decisión correcta y mas aun si existe cualquier tipo de presión para que lo haga.

12.- ¿Cuál es la diferencia entre un finiquito y una liquidación?
Consejo legal: Por costumbre no suenan muy familiares las palabras y quizá podamos hasta confundirlas pero son abismalmente opuestas un finiquito únicamente comprende:
1.- aguinaldo
2.- vacaciones
3.- prima vacacional
4.- días laborados
5.- alguna otra prestación extralegal. 


Una liquidación además de estos conceptos incluye:
1.- prima de antigüedad
2.- indemnización constitucional. 

 

SI TIENE MAS DUDAS... NO DUDE EN CONSULTAR NUESTRO BLOG DONDE PODRA ENCONTRAR RESPUESTA A MUCHAS DE LAS PREGUNTAS COTIDIANAS O BIEN AGENDE UNA CITA LA CUAL NO TIENE COSTO ALGUNO DONDE UN LICENCIADO EN DERECHO ESPECIALISTA EN MATERIA LABORAL LE BRINDARA LA ASESORIA QUE USTED REQUIERE.